Untersuchung. Durchführung wissenschaftlich fundierten Studien zu arbeits- und organisationspsychologischen Fragen. Konzipierung und Begleitung von Mitarbeiterbefragungen in profit- und non-profit-Organisationen.

M

Messung. Entwicklung und Durchführung psychometrischer Testverfahren und standardisierter Fragebögen im Rahmen der Eignungsdiagnostik (Personalauswahl), Potenzialermittlung (Personalentwicklung) und Diagnose des psychologischen und kommunikativen Klimas in Teams und Organisation (Organisationsentwicklung).

B

Bildung. Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen zur Steigerung von Kompetenzen zur Selbstführung und Mitarbeiterführung. Vermittlung von sozial- und wirtschaftspsychologischem Wissen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung.

R

Recherche. Auswertung psychologischer Fachliteratur für kommerzielle und gemeinnützige Beratungsaufträge. Anfertigung personal- und organisationspsychologischer Expertisen und Gutachten.

A

Analyse. Statistische und inhaltsanalytische Auswertung von empirischer Daten aus Umfragen, Assessments und Trainingsevaluationen. Dokumentation von Auswertungsergebnissen und ergebnisbasierter Empfehlungen.